12 formas para conseguir un ascenso en el trabajo
¿Quieres ese ascenso? No va a caer del cielo. La clave no está solo en trabajar duro (que también), sino en hacerlo con estrategia y actitud. Aquí te cuento 12 formas para destacar en tu empresa y dar el salto que estás buscando.
Al final de cada punto, una pregunta clave para que hagas check y compruebes si estás en el buen camino.
Índice
1. Define tus objetivos (sin objetivos, no hay ascenso)
No puedes avanzar si no sabes a dónde vas. Define el puesto al que aspiras y crea un plan con pasos concretos para alcanzarlo. Sin rodeos ni vaguedades. Cuanto más claro, mejor.
- ¿Tienes claro a qué puesto quieres ascender y cómo llegar hasta él?
2. Conoce las reglas del juego
Averigua qué se espera del puesto al que quieres llegar: funciones, habilidades y responsabilidades. Pregunta a tus jefes y ten claro si cumples los requisitos o si necesitas ponerte las pilas.
Recuerda, si no eres capaz de explicarte el puesto a un niño, aún te falta entenderlo mejor.
- ¿Sabes exactamente qué exige el puesto que quieres?
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3. Invierte en tu formación (o quédate atrás)
El mercado cambia, y tú debes cambiar con él. Apúntate a cursos, talleres o certificaciones que te den ventaja. La formación constante te hace más valioso y te pone por delante de otros candidatos.
- ¿Te has formado recientemente en algo que marque la diferencia?
4. Trabaja tus habilidades blandas (las empresas las adoran)
No todo es saber hacer un Excel perfecto. La comunicación, el liderazgo y la gestión de conflictos son las habilidades que te harán crecer. Sin ellas, no vas a ningún sitio.
- ¿Estás desarrollando tus habilidades blandas?
5. Sé el empleado en quien todos confían
Responsabilidad, compromiso y resultados. Cumple lo que prometes y demuestra que puedes con más. Si tus superiores confían en ti, las puertas empiezan a abrirse.
- ¿Cumples siempre con tus objetivos?
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6. Haz más de lo que te piden
No seas de los que solo esperan órdenes. Adelántate a las necesidades de tu equipo y propón mejoras. Quien propone soluciones demuestra que está listo para liderar.
- ¿Has propuesto alguna mejora o liderado un proyecto recientemente?
7. Pide feedback (y no te pongas a la defensiva)
Las críticas no son ataques personales. Son oportunidades para mejorar. Pide feedback regularmente, escucha y ajusta lo que haga falta. Es así de sencillo.
- ¿Recibes feedback y lo usas para crecer?
8. Haz visible tu trabajo (si no lo cuentas, no existe)
No esperes que te den una medalla por tu esfuerzo. Documenta tus logros y compártelos. Eso no es presumir, es asegurar que tu trabajo se vea.
- ¿Compartes tus resultados estratégicamente?
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9. Haz networking (sí, dentro de tu empresa también)
Construye relaciones con otros departamentos y superiores. Cuantas más personas te conozcan y confíen en ti, más fácil será que te tengan en cuenta para nuevas oportunidades.
- ¿Tienes una red de contactos interna fuerte?
10. Actúa como si ya tuvieras el puesto
Empieza a comportarte como si el ascenso ya fuera tuyo. Asume las “responsabilidades” y la mentalidad del rol que quieres. Eso hará que los demás también te vean en ese puesto.
Ojo, no adoptes las responsabilidades totales sin tener algo ya hablado.
- ¿Estás asumiendo "responsabilidades" propias del puesto al que aspiras?
11. La actitud lo es todo
Las habilidades son importantes, pero una actitud positiva y flexible es clave. Los que siempre aportan soluciones, se adaptan rápido y suman buen rollo son los que más posibilidades tienen de crecer.
- ¿Te adaptas bien a los cambios y mantienes una actitud positiva?
12. Di lo que quieres (nadie lee mentes)
No des por hecho que tus jefes saben que quieres un ascenso. Comunica tus aspiraciones de forma clara. Hazlo en el momento adecuado y con argumentos: ¿qué has aportado y qué puedes aportar?
- ¿Has comunicado tus intenciones a tus superiores?
¿Preparado para dar el salto?
Conseguir un ascenso no es cuestión de suerte, sino de estrategia, trabajo bien hecho y hacerte notar en el momento adecuado. No esperes a que alguien lo haga por ti. Define tus objetivos, pon manos a la obra y pide lo que mereces.
Porque si no te mueves tú, otro lo hará antes.
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