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1. Presentación del programa:
El Instituto Europeo de Alta Dirección (IDEAD) tiene el placer de ofrecer el MBA + Máster en Habilidades Directivas Desarrollo del Talento, una completa formación destinada a potenciar el liderazgo y la gestión en el entorno empresarial.
2. Objetivos del programa y habilidades proporcionadas:
Este programa tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para desarrollar su capacidad de liderazgo y gestión en el ámbito empresarial. Además, busca fomentar el desarrollo de habilidades clave como la toma de decisiones estratégicas, la gestión del talento y el impulso de la innovación.
3. Dimensiones principales de la formación:
El MBA + Máster en Habilidades Directivas Desarrollo del Talento abarca varias áreas fundamentales. En primer lugar, se enfoca en el desarrollo del liderazgo estratégico, la gestión del cambio y la mejora de la productividad empresarial. Asimismo, se profundiza en el coaching ejecutivo, la comunicación efectiva y la gestión de equipos de alto rendimiento. Por último, se abordan temas como el desarrollo del talento, la negociación y resolución de conflictos, y la ética en los negocios.
4. Cierre motivador y llamada a la acción:
Aprovecha esta oportunidad para potenciar tus habilidades directivas y marcar la diferencia en tu carrera profesional. Obtén más información sobre el MBA + Máster en Habilidades Directivas Desarrollo del Talento y descubre cómo este programa puede impulsar tu crecimiento profesional. ¡Inicia hoy mismo tu camino hacia el éxito en el ámbito empresarial!
– Proporcionar al estudiante conocimientos actualizados sobre técnicas de administración y dirección empresarial.
– Preparar a los participantes para asumir roles directivos en todas las etapas del proceso, desde el análisis hasta el seguimiento.
– Desarrollar competencias en nuevos líderes empresariales para que puedan sobresalir y adaptarse con éxito en un entorno de mercado dinámico.
– Adquirir un conjunto de habilidades directivas que faciliten la planificación estratégica.
– Entender y aplicar el concepto de Responsabilidad Social Corporativa en todas las esferas empresariales, gubernamentales y organizacionales.
Para acceder al programa, se requiere contar con un título de grado en arquitectura, ingeniería (ya sea superior, técnica o equivalente), licenciatura, diplomatura u otro título equiparable. Asimismo, se considerarán estudiantes de carreras universitarias o estudios superiores afines, así como profesionales que demuestren una proyección profesional acorde al puesto que desempeñan. En caso de no cumplir con ninguno de los requisitos mencionados, se invita a contactar con IEAD para que el departamento de admisiones pueda evaluar cada caso de manera particular.
Estimados candidatos elegibles,
Módulo: Temario:
Definición.
Las estrategias en la negociación.
Fases de la negociación.
Tácticas de negociación.
Negociaciones internacionales.
Negociaciones colectivas.
Módulo: Tema 1. Técnicas de negociación
Definición.
Las estrategias en la negociación.
Fases de la negociación.
Tácticas de negociación.
Negociaciones internacionales.
Negociaciones colectivas.
Módulo: Tema 2. Gestión de Personal
La gestión en general.
Gestionar y dirigir.
Equipos y empoderamiento.
Estrategias de dirección de equipos.
Módulo: Tema 3.Marketing
El plan de marketing.
Direct marketing.
Marketing comunicacional.
Marketing y promociones.
Análisis cuantitativo de las decisiones comerciales.
Ejercicios de análisis cuantitativo en las decisiones comerciales.
Precios.
Módulo: Tema 4. Dirección y Finanzas
Estructura financiera.
Análisis.
Costes y beneficios.
Recursos financieros a corto plazo.
Recursos financieros a largo plazo.
VAN y TIR.
Planificación en las finanzas.
Autofinanciación y dividendos.
Módulo: Tema 5. Planificación de proyectos
La planificación en la empresa.
Alcance.
Tiempo.
Recursos.
Costes.
Módulo: Tema 6. Habilidades en la comunicación
Análisis del proceso comunicativo.
Estilos y herramientas.
Skills.
Recursos para la comunicación.
Módulo: Tema 7. Mindfulness
Introducción al mindfulness.
Conceptualización del estrés.
Acercamiento al concepto de estrés laboral.
Síndrome del Burnout.
Técnicas de venta y comercialización.
Principios básicos.
Módulo: Tema 8 .Técnicas de venta y negociación
La selección de personal.
Fase de análisis.
Fase de aplicación.
Fase de valoración e integración.
Módulo: Tema 9. Selección de personal
La selección de personal.
Fase de análisis.
Fase de aplicación.
Fase de valoración e integración.
Módulo: Tema 10. Responsabilidad Social Corporativa
Marco general.
Identificación de grupos de interés.
Comunicación y transparencia.
Ámbitos de actuación.
Componentes de la gestión de la RSC.
Medición de la RSC.
Módulo: Tema 11. Estrategia Empresarial
Principios básicos.
El proceso y la estrategia de negocio.
Análisis estratégico.
Desarrollo estratégico.
La implementación de la estrategia.
Medición por CMI.
Valoración de la formación
Recomendaciones
Valoración del centro
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