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MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos

1 año

Duración

2.800 €

Precio

Inicio a consultar

Fecha de inicio

Matriculación

Descripción

1. Presentación del programa: El MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos es el programa estrella ofrecido por nuestra prestigiosa institución educativa. 2. Objetivos del programa y habilidades proporcionadas: Este completo programa tiene como objetivo formar a profesionales capaces de destacar en el entorno empresarial altamente competitivo. Proporcionará a los estudiantes las habilidades necesarias para identificar y establecer responsabilidades y tareas específicas asociadas a cada puesto de trabajo, así como determinar los requisitos esenciales para un desempeño exitoso. 3. Dimensiones o áreas principales de formación: – Identificación y Establecimiento de Responsabilidades Laborales: Aprenderás a definir claramente las responsabilidades y tareas asociadas a cada posición dentro de una organización. – Requisitos para un Desempeño Exitoso: Adquirirás conocimientos sobre los requisitos necesarios para el desempeño exitoso en los diferentes roles laborales. – Gestión Efectiva de Recursos Humanos: Profundizarás en las estrategias y herramientas clave para una gestión eficaz de los recursos humanos en las organizaciones. – Desarrollo de Habilidades Directivas: Se trabajarán habilidades directivas fundamentales para liderar equipos de trabajo de manera efectiva. 4. Cierre motivador y llamada a la acción: Este programa de MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos es una oportunidad única para aquellos que desean sobresalir en el mundo empresarial actual. Si estás listo para adquirir las habilidades necesarias para impulsar tu carrera en Recursos Humanos, te invitamos a obtener más información sobre nuestro programa y dar el primer paso hacia tu desarrollo profesional.

Objetivos

– Identificar, comprender y gestionar los elementos fundamentales de un análisis estratégico integral. – Desarrollar una perspectiva global y estratégica que facilite la actuación efectiva en todos los departamentos de la empresa. – Alinear la estrategia empresarial con la Dirección de Recursos Humanos para una gestión óptima del talento y de los equipos de trabajo, promoviendo una gestión moderna y eficiente. – Adquirir habilidades en la realización de evaluaciones económicas y financieras para llevar a cabo distintos análisis de inversión. – Aplicar técnicas avanzadas de evaluación y selección de personal. – Estar al tanto de los cambios culturales en la sociedad y ser capaz de adaptarlos a las nuevas situaciones y demandas empresariales. – Evaluar la importancia de la formación continua en la empresa. – Diseñar estrategias corporativas que fomenten un sentido de pertenencia en el capital humano hacia la organización. – Analizar el plan de marketing que respalda la planificación estratégica, determinando los canales de comunicación y comercialización más apropiados. – Estimar e implementar una efectiva gestión de la responsabilidad social corporativa.

Requisitos

Para ser admitido en el programa, se requiere contar con un título universitario de Grado en Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. También se considerarán profesionales con proyección en el campo laboral correspondiente, así como estudiantes actualmente matriculados en una carrera universitaria o estudios superiores afines. En caso de no cumplir con ninguno de estos criterios, se recomienda ponerse en contacto con la institución para que el departamento de admisiones pueda evaluar cada caso individualmente.

Dirigido a

El programa de MBA con especialización en dirección de recursos humanos se enfoca en profesionales que buscan fortalecer su trayectoria laboral y aumentar sus oportunidades de empleo en el entorno empresarial. Está diseñado tanto para expertos en áreas como psicología, relaciones laborales, administración de empresas y campos relacionados, que buscan avanzar profesionalmente en la gestión de personal y adquirir habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos.

Más información

El programa de ElMBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos brinda una formación integral que equipa a los participantes con los conocimientos y habilidades fundamentales para avanzar en su trayectoria profesional como Directores de áreas como Recursos Humanos, Operaciones, Marketing, Finanzas, Comercial y Ventas. Asimismo, capacita a los estudiantes para desempeñarse exitosamente como Consultores Estratégicos en diversas funciones de la empresa, asumir roles de Responsabilidad en el Desarrollo de Negocios, liderar procesos de Formación, Selección y Desarrollo, o supervisar el Departamento de Administración de Personal, entre otras responsabilidades clave en el ámbito empresarial.

Contenido del MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos

Materias

Seguridad Social
Impuesto de sociedades
Planificación financiera
Análisis económico
Dirección estratégica
Dirección de operaciones
Riesgos laborales
Dirección financiera
Gestión de equipos
Marketing estratégico
Gestión estratégica
Trabajo en equipo
Coaching
Contratos
PNL
Equipos de trabajo
Talento humano
Inteligencia emocional
Liderazgo
Reclutamiento de personal

Temario

Módulo 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Tema 1. Fundamentos de la Estrategia
Tema 2. Objetivos Estratégicos
Tema 3. El Proceso Estratégico
Tema 4. Formulación Estratégica
Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)
Tema 6. Desarrollo de la Estrategia
Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia
Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)
Tema 9. Estudio del Caso
Módulo 2. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
Tema 1. Introducción a la Contabilidad
Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable
Tema 3. El Plan General de Contabilidad
Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable
Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas
Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras
Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible
Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones
Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración
Tema 10. El Patrimonio Neto
Tema 11. El IVA
Tema 12. Impuesto de Sociedades
Tema 13. Estudio del Caso
Módulo 3. DIRECCIÓN FINANCIERA
Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa
Tema 2. Análisis Económico y Financiero
Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa
Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo
Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo
Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple
Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo
Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos
Tema 9. Estudio del Caso
Módulo 4. GESTIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias
Tema 5. Estudio del Caso
Módulo 5. COACHING
Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos
Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones
Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías
Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching
Tema 5. Estudio del Caso
Módulo 6. PRACTITIONER EN PNL
Tema 1. Introducción a la PNL
Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias
Tema 7. Estudio del Caso
Módulo 7. CADENA DE SUMINISTRO
Tema 1. Introducción a La Logística
Tema 2. Los Medios de Transporte
Tema 3. Incoterms 2010
Tema 4. Comercio Exterior
Tema 5. Aduanas y Documentación Comercial
Tema 6. Logística Del Siglo XXI
Tema 7. Sector Logístico Español
Tema 8. Estudio del Caso
Módulo 8. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Tema 1. Salario Base y Complementos
Tema 2. Retenciones y Supuestos
Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
Tema 4. Contratos y Suspensiones
Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
Tema 9. Estudio del Caso
Módulo 9. FISCALIDAD MERCANTIL
Tema 1. Derecho Mercantil
Tema 2. Derecho Cambiario y Sociedades
Tema 3. Derecho Concursal
Tema 4. Estudio del Caso
Módulo 10. IMPUESTO DE SOCIEDADES
Tema 1. Elementos del Impuesto de Sociedades
Tema 2. Previsiones y Correcciones
Tema 3. Gastos no Deducibles de la Base Imponible y Valoración de Elementos Patrimoniales
Tema 4. Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas y Limitación de deducción de Gastos Financieros
Tema 5. Reducción de Ingresos Procedentes de Activos Intangibles, Tipos de Gravamen y Cuota Integra
Tema 6. Bonificaciones en la Cuota y Deducciones para Incentivar la Realización de Ciertas Actividades
Tema 7. Gestión del Impuesto y Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
Tema 8. Estudio del Caso
Módulo 11. MARKETING
Tema 1. Marketing Estratégico
Tema 2. Marketing
Tema 3. Marketing Integrado de Comunicación
Tema 4. Las Promociones de Ventas
Tema 5. Análisis Cuantitativo en las Decisiones Comerciales
Tema 6. Precios
Tema 7. Estudio del Caso
Módulo 12. COMERCIO
Tema 1. Teorías del Comercio Internacional
Tema 2. La Ventaja Competitiva de las Naciones
Tema 3. Organización Mundial del Comercio (OMC)
Tema 4. Globalización Económica y Economías Nacionales
Tema 5. La Negociación Internacional y El Comercio Exterior en España
Tema 6. Estudio del Caso
Módulo 13. GESTIÓN DE LOS RRHH
Tema 1. Las Organizaciones
Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
Tema 5. Formación
Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
Tema 7. Estudio del Caso
Módulo 14. SELECCIÓN DE PERSONAL
Tema 1. La Selección de Personal
Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
Tema 5. Estudio del Caso
Módulo 15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
Tema 3. Organización de la Prevención en España
Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
Tema 5. Estudio del Caso
Módulo 16. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE
Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
Tema 2. Visión Global de la Formación
Tema 3. Objetivos Claves Dentro de la Formación y el Desarrollo
Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo
Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo
Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo
Tema 7. Posibles Problemas de Implementación
Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste
Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo
Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos
Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos
Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor
Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar en las Prácticas de Empresa
Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación
Tema 16. Estudio del Caso
Módulo 17. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders
Tema 3. Comunicación y Transparencia
Tema 4. Ámbitos de Actuación
Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC
Tema 6. Medición de la RSC
Tema 7. Estudio del Caso

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